{"id":4244,"date":"2014-07-18T05:09:25","date_gmt":"2014-07-18T05:09:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.humanlogix.com\/?page_id=4244"},"modified":"2020-12-09T14:09:29","modified_gmt":"2020-12-09T12:09:29","slug":"modul","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.humanlogix.com\/?page_id=4244","title":{"rendered":"DEMO"},"content":{"rendered":"<div class=\"c12 end\"><ul class=\"tabs\"><li><a href=\"#assessment\">Assessment<\/a><\/li><li><a href=\"#berichte\">Berichte<\/a><\/li><li><a href=\"#matching\">Matching<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<div id=\"assessment\" class=\"tabcontent\">\n<div class=\"c6\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Der hx profiler ist ein praxisorientiertes, differenziertes und branchenadaptierbares Online-Assessment der Kategorie \u201eSituational Judgement Tests\u201c. Mittels Simulationen konkreter und valider Arbeits- und Managementsituationen werden in bis zu 60 F\u00e4llen individuelle Verhaltensmuster evaluiert. Auf Basis einer stringenten Fallbeschreibung und realistischer Arbeitssituationen werden jeweils vier m\u00f6gliche Verhaltensoptionen beurteilt. Alle Optionen sind gleichermassen denkbar, beschreiben aber jeweils unterschiedliche Verhaltenstypologien. Zus\u00e4tzlich wird zu jeder Arbeitssituation die Neigung, Erfahrung und Qualifikation erfragt.<br \/>\nDie Tool-Suite von humanlogix besteht aus einem hx profiler im Bereich Management und Leadership, welcher branchenunabh\u00e4ngig f\u00fcr alle Managementstufen Anwendung findet. Der zweite hx profiler ist auf die Bank- und Finanzindustrie ausgerichtet und bezieht sich auf eine Fach- bzw. F\u00fchrungsfunktion innerhalb einer Universalbank. Beide hx profiler sind mit unterschiedlichem Anspruch an F\u00fchrungsaufgaben in einer Kurzversion mit 5 Verhaltensdimensionen und einer Langversion mit 10 Verhaltensdimensionen jeweils in Englisch, Deutsch und Chinesisch verf\u00fcgbar und k\u00f6nnen in unterschiedlichen Lizenzmodellen bezogen werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/screen-cast-profiler-11.07.14.mp4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hier starten Sie das Video<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div class=\"c6 end\">\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4321\" src=\"https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/en-Assessment-570-314.jpg\" alt=\"img_570_314_portfolio_assessment\" width=\"570\" height=\"314\" \/><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"clearfix\"><\/div><\/div>\n<div id=\"berichte\" class=\"tabcontent\">\n<div class=\"c6\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Verhalten von Mitarbeitenden in der Umsetzung ihrer Arbeitsaufgaben ist f\u00fcr deren Erfolg ausschlaggebend. Gleichzeitig ist es auch schwer, komplexe Verhaltensmuster mit herk\u00f6mmlichen Analyseverfahren aufwand\u00f6konomisch und valide zu erfassen und darzustellen. Humanlogix hat eine intuitiv Form gefunden, die Komplexit\u00e4t von Verhaltensauspr\u00e4gungen differenziert und gleichwohl alltagssprachlich einfach in den individuellen Reports abzubilden. Aus einem Set von 40 Verhaltensattributen werden in einer \u00dcbersichtsgrafik die dominanten Attribute im Sinne eines schnellen \u00dcberblicks zusammengefasst. Diese lassen sich in Detailauswertungen vertiefen, bei welchen jeweils vier Attribute einander gegen\u00fcbergestellt werden. Zudem werden Einsch\u00e4tzungen zu situationsbezogenem Interesse, Erfahrungen und Qualifikationen erhoben. Die Berichte sind direkt nach dem Assessment online in interaktiver Form oder als schriftlicher Bericht verf\u00fcgbar.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/screen-cast-reports-22.07.2014.mp4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hier starten Sie das Video<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div class=\"c6 end\">\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4316\" src=\"https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/img_570_314_portfolio_berichte.jpg\" alt=\"img_570_314_portfolio_berichte\" width=\"570\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/img_570_314_portfolio_berichte.jpg 570w, https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/img_570_314_portfolio_berichte-300x165.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"clearfix\"><\/div><\/div>\n<div id=\"matching\" class=\"tabcontent\">\n<div class=\"c6\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Humanlogix unterscheidet sich von vielen Assessment-Instrumenten darin, dass es nicht Verhalten qualifiziert, sondern Verhaltenstendenzen identifiziert und spezifischen Stellenanforderungen gegen\u00fcberstellt. Insofern geht es nicht um das Bestehen eines Tests oder um gutes oder schlechtes Verhalten, sondern nur darum, inwieweit es zu spezifischen Stellenanforderungen oder Werthaltungen eines Arbeitgebers passt. Das Matching-Instrument stellt genau diese Passung durch Vergleich von individuellen profiler-Ergebnissen mit vordefinierten Stellenanforderungen dar. Dabei werden sowohl die im Rahmen gesetzter Toleranzen \u00fcbereinstimmenden Verhaltensauspr\u00e4gungen gezeigt als auch jene Verhaltensattribute, welche die gesetzten Anforderungen nicht erf\u00fcllen oder diese \u00fcberschiessen. Letzteres kann ebenso zu unerw\u00fcnschten Verhaltensauspr\u00e4gungen f\u00fchren wie die Nichterf\u00fcllung. Dadurch ist auch ein guter Vergleich der Passung mehrerer Kandidat\/innen zum Beispiel bei der Rekrutierung oder Entwicklung m\u00f6glich.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/screen-cast-hx-matching.mp4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hier starten Sie das Video<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div class=\"c6 end\">\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4318\" src=\"https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/img_570_314_portfolio_matching.jpg\" alt=\"img_570_314_portfolio_matching\" width=\"570\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/img_570_314_portfolio_matching.jpg 570w, https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/img_570_314_portfolio_matching-300x165.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"clearfix\"><\/div><\/div>\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"color-parallax-container\" data-bottom-top=\"background-color:rgb(255,255,255);\" data-top-bottom=\"background-color:rgb(107, 69, 41)\" style=\"background-color:rgb(255,255,255);\"><div class=\"color-parallax-content\">\n<h1 class=\"accent\">ERWEITERN SIE DEN HORIZONT<\/h1>\n<\/div><div class=\"parallaxSection color-parallax-background\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.humanlogix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/img_1600_1100_berge_schnee.jpg);\" data-bottom-top=\"background-position: 50% -350px\" data-top-bottom=\"background-position: 50% 200px;\" >\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1512,"menu_order":3,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4244"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4244"}],"version-history":[{"count":72,"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4824,"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4244\/revisions\/4824"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanlogix.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}