Talent Management

Nur die Besten sind gut genug

Eine der Hauptherausforderungen im heutigen „War for Talents“ ist es, die besten Mitarbeitenden zu finden – und zu halten. Allgemeinplätze zu Stellenaussagen schaffen hier nicht das nötige Differenzierungspotenzial. Was künftige Mitarbeitende erwarten sind Stellen, welche die spezifischen Unternehmenswerte, Einstellungen und die Firmenkultur zum Ausdruck bringen, für die sie ihre Potenziale und Individualität motiviert einsetzen wollen.

Mit dem Matching-Instrument von humanlogix entwickeln Arbeitgeber einfach und übersichtlich verhaltens- und einstellungsorientierte Stellenprofile, bei welchen 40 Attribute differenziert mit Sollwerten versehen werden können. Im Vergleich mit den profiler-Ergebnissen können jene Persönlichkeiten identifiziert und gefördert werden, welche am besten zur Kultur und den spezifischen Werten einer Unternehmung und einer Stelle passen.

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