humanlogix hat ein branchenübergreifendes Online-Assessment entwickelt, welches sich spezifisch an angehende oder etablierte Managementfunktionen vom unteren bis oberen Management richtet. In der Rolle eines Interim-Managers eines Tourismusunternehmens sind die Kandidat/innen gefordert, in der ganzen Managementbreite unterschiedliche Herausforderungen zu bestehen. Die Funktionsbereiche umfassen strategische, organisationale, personelle, marktorientierte und finanzwirtschaftliche Aufgaben. Das Situationsspektrum reicht von gut strukturierten und vorhersehbaren Aufgaben bis hin zum Krisenmanagement. Die wesentlichen Schritte entlang des Problemlösungsprozesses werden tangiert, indem Analyse-, Entwicklungs-, Entscheidungs-, Planungs-, Umsetzungs- und Kontrollaufgaben simuliert werden. Fachliche Vorkenntnisse braucht es keine. Der hx profiler ist in drei Versionen verfügbar: Zwei Kurzversionen adressieren je fünf unterschiedliche Verhaltensdimensionen. Die Vollversion umfasst 10 Dimensionen und zeigt ein umfassendes Verhaltensmuster. Bei den Sprachen kann zwischen Deutsch, Englisch und Chinesisch gewählt werden.

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Speziell für die Bank- und Finanzindustrie wurde der hx profiler Banking and Finance entwickelt. Dieser richtet sich an Fachpersonen sowie unteres bis mittleres Management einer Bank. In der Rolle als Teilnehmer/in eines speziellen Förderprogramms für angehende Führungskräfte durchläuft der oder die Kandidat/in unterschiedliche Abteilungen der Swiss Asia Bank in Asien. Aufgaben im Bereich Consumer sowie Corporate Banking, Financial Markets sowie im Risk Management wollen ebenso gelöst werden wie schwierige Beratungssituationen, Verkaufspräsentationen und Kundenreklamationen. Das Situationsspektrum reicht von gut strukturierten und vorhersehbaren Aufgaben bis hin zum Krisenmanagement. Die wesentlichen Schritte entlang des Problemlösungsprozesses werden tangiert, indem Analyse-, Entwicklungs-, Entscheidungs-, Planungs-, Umsetzungsaufgaben u.a. im direkten Kundenkontakt simuliert werden. Der hx profiler Banking and Finance ist in einer Kurzversionen mit 5 Verhaltensdimensionen und einer Vollversion mit 10 Dimensionen verfügbar. Bei den Sprachen kann zwischen Deutsch, Englisch und Chinesisch gewählt werden.

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Es ist uns ein grosses Anliegen, dass die tools4talents von humanlogix professionell und verantwortungsvoll eingesetzt werden. Deshalb schult humanlogix Coaches, Personalverantwortliche und Linienvorgesetzte, damit die Ergebnisse des hx profilers richtig interpretiert werden und aus den Ergebnissen ein optimaler Nutzen gezogen werden kann. Zudem unterstützt humanlogix auch die Einrichtung von Sollprofilen entlang der spezifischen Anforderungen, kulturellen Gegebenheiten und Werthaltungen eines Arbeitgebers. Damit steht das Matching-Modul zur Verfügung. Der hx profiler ist in einfachen Lizenzmodellen von Einzelzugriffen bis hin zu kundenspezifischen Parametrisierungen erhältlich. Eine Skalierung der Anzahl Verhaltensdimensionen sowie das Einrichten einer eigenen Kundendomain sind ab einer gewissen Bestellmenge hin möglich. Branchen- bzw. kundenspezifische inhaltliche Anpassungen sind im Rahmen von Entwicklungspartnerschaften vorgesehen.

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Der hx profiler ist ein praxisorientiertes, differenziertes und branchenadaptierbares Online-Assessment der Kategorie „Situational Judgement Tests“. Mittels Simulationen konkreter und valider Arbeits- und Managementsituationen werden in bis zu 60 Fällen individuelle Verhaltensmuster evaluiert. Auf Basis einer stringenten Fallbeschreibung und realistischer Arbeitssituationen werden jeweils vier mögliche Verhaltensoptionen beurteilt. Alle Optionen sind gleichermassen denkbar, beschreiben aber jeweils unterschiedliche Verhaltenstypologien. Zusätzlich wird zu jeder Arbeitssituation die Neigung, Erfahrung und Qualifikation erfragt.
Die Tool-Suite von humanlogix besteht aus einem hx profiler im Bereich Management und Leadership, welcher branchenunabhängig für alle Managementstufen Anwendung findet. Der zweite hx profiler ist auf die Bank- und Finanzindustrie ausgerichtet und bezieht sich auf eine Fach- bzw. Führungsfunktion innerhalb einer Universalbank. Beide hx profiler sind mit unterschiedlichem Anspruch an Führungsaufgaben in einer Kurzversion mit 5 Verhaltensdimensionen und einer Langversion mit 10 Verhaltensdimensionen jeweils in Englisch, Deutsch und Chinesisch verfügbar und können in unterschiedlichen Lizenzmodellen bezogen werden.

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Das Verhalten von Mitarbeitenden in der Umsetzung ihrer Arbeitsaufgaben ist für deren Erfolg ausschlaggebend. Gleichzeitig ist es auch schwer, komplexe Verhaltensmuster mit herkömmlichen Analyseverfahren aufwandökonomisch und valide zu erfassen und darzustellen. Humanlogix hat eine intuitiv Form gefunden, die Komplexität von Verhaltensausprägungen differenziert und gleichwohl alltagssprachlich einfach in den individuellen Reports abzubilden. Aus einem Set von 40 Verhaltensattributen werden in einer Übersichtsgrafik die dominanten Attribute im Sinne eines schnellen Überblicks zusammengefasst. Diese lassen sich in Detailauswertungen vertiefen, bei welchen jeweils vier Attribute einander gegenübergestellt werden. Zudem werden Einschätzungen zu situationsbezogenem Interesse, Erfahrungen und Qualifikationen erhoben. Die Berichte sind direkt nach dem Assessment online in interaktiver Form oder als schriftlicher Bericht verfügbar.

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Humanlogix unterscheidet sich von vielen Assessment-Instrumenten darin, dass es nicht Verhalten qualifiziert, sondern Verhaltenstendenzen identifiziert und spezifischen Stellenanforderungen gegenüberstellt. Insofern geht es nicht um das Bestehen eines Tests oder um gutes oder schlechtes Verhalten, sondern nur darum, inwieweit es zu spezifischen Stellenanforderungen oder Werthaltungen eines Arbeitgebers passt. Das Matching-Instrument stellt genau diese Passung durch Vergleich von individuellen profiler-Ergebnissen mit vordefinierten Stellenanforderungen dar. Dabei werden sowohl die im Rahmen gesetzter Toleranzen übereinstimmenden Verhaltensausprägungen gezeigt als auch jene Verhaltensattribute, welche die gesetzten Anforderungen nicht erfüllen oder diese überschiessen. Letzteres kann ebenso zu unerwünschten Verhaltensausprägungen führen wie die Nichterfüllung. Dadurch ist auch ein guter Vergleich der Passung mehrerer Kandidat/innen zum Beispiel bei der Rekrutierung oder Entwicklung möglich.

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