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    TOOLS4TALENTS

TOOLS4TALENTS

测试内容只关注与您的个性

个性对于当今的人力资本管理来说,是一个决定性因素。自2001年,公司就开发了一套现代化的、高绩效的在线工具,适用于综合管理和银行从业人员的筛选、评估和培训。人才测评工具tools4talents可用于识别个人的行为类型,实现与公司的岗位需求以及文化设置相匹配。

产品

Humanlogix公司开发的这套全方位的在线评估工具,可以针对不同行业的不同级别职能人员进行测评。例如在情境设置中,测评对象作为一位临时经理,负责制定战略和战术决策,解决实际运营问题,以实现企业的可持续发展。需要解决的问题和事项包括战略管理、营销、财务、组织和人力资源。
HX人才测评工具有两个精简版本, 每个版本涵盖的行为维度不同。完整版包括所有行为维度,评估界面支持中文、英文和德文三种语言。

 


 

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Humanlogix公司引进了专门适用于银行金融行业的在线评估工具,hx银行金融业人才测评工具是基于行为模型,将行为模型分为(领导力、解决问题、变革、人际关系)四大模块、每个模块细分为10个维度。通过完整版,可深入了解相关的行为类型。通过精简版,可了解5个维度。在情境中,作为瑞亚银行的管培生,测评对象可以参与人才培养项目:参与到整个银行的不同分行和不同部门,这种分配的目的是了解银行主要职能部门的关键经验,为日后担任重要岗位职责做好准备。
评估界面支持中文、英文和德语三种版本。

 


 

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Humanlogix可以提供高质量的评估结果,可以为客户以及客户的人力资源部门提供培训和相关支持,还能通过HX人才测评工具构建人才评估和发展中心。Humanlogix还能根据公司的价值观和具体的岗位要求,帮助客户制定公司能力素质和行为模型,以及岗位要求。采用简单易用的许可模式,可以一次性购买1个或多个许可账号。欢迎查询具体价格和条件。对于需要批量购买(至少100个)账号的公司客户,humanlogix可以为客户创建一个安全的域名,便于客户管理员访问。这样,客户可以自主地为客户、员工以及学员等创建和配置许可密码。

 


 

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如何使用tools4talents

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示威

评估
测评工具是一套基于实际管理案例的全方位在线评估工具,可根据不同行业的管理情境进行设置。通过HX人才测评工具,可以确定个人的行为趋势,评估个人在特定情境下的行为。在整体故事板(宏观案例)背景下,会有多个不同微观案例,测评对象在具体情境中扮演不同的角色,这些情境可能是需要完成的任务,需要解决的异议,或者需要执行的方案等。每个微观案例都对应四个选项,每个选项的解决问题方式各不相同,可自由选择。

在线评估支持7×24小时。完成整个测试需要1- 2个小时,取决于使用的是完整版还是精简版。完成测试后,测评对象合格指定专家可以理解登录在线评估中心,查看相关评估报告。

 


 

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报告
人类行为时世界上最复杂的现象之一,因为它融合了不同的,甚至是相冲突的各类属性。鉴于这种复杂性,humanlogix开发了专门的方法,可以显示人类的行为类型,将某个人的个性描述乘以中国“行为类型”。通过行为概览,可以了解某个人的最显著的行为属性。Humanlogix可以区分每个行为维度里的四种不同属性,每个行为维度包括六种不同的行为情境,从而评估出这些属性。通过这六种情境,可以有效确定个人的行为策略。

通过评估个人在不同职能上的经验、资质和兴趣上的自我评价,可以获得个人的整体印象,胜似一份简历。


 

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匹配
tools4talents拥有简单、系统地工具,可用于定义岗位要求,通过这种独特的岗位匹配功能,可以显示出测评对象的哪些行为属性满足预定义的岗位要求。通过匹配表格,可以发现哪些行为属性与预定义的要求还可以接受,以及与要求的偏差有多大。通过这种匹配功能,有助于在招聘等环境中找到最合适的人选。

 


 

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应用程序

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联系方式

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humanlogix 瑞士

2001年成立于瑞士圣加伦
适用于人力资本管理的工具套件
2005年获得奥地利国家大奖
专注于综合管理和银行业从业人员的的行为评估

 

联系方式

Humanlogix AG
Multergasse 26
CH 9000 St.Gallen

contact(at)humanlogix.com

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