Humanlogix公司开发的这套全方位的在线评估工具，可以针对不同行业的不同级别职能人员进行测评。例如在情境设置中，测评对象作为一位临时经理，负责制定战略和战术决策，解决实际运营问题，以实现企业的可持续发展。需要解决的问题和事项包括战略管理、营销、财务、组织和人力资源。
HX人才测评工具有两个精简版本， 每个版本涵盖的行为维度不同。完整版包括所有行为维度，评估界面支持中文、英文和德文三种语言。

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Humanlogix公司引进了专门适用于银行金融行业的在线评估工具，hx银行金融业人才测评工具是基于行为模型，将行为模型分为（领导力、解决问题、变革、人际关系）四大模块、每个模块细分为10个维度。通过完整版，可深入了解相关的行为类型。通过精简版，可了解5个维度。在情境中，作为瑞亚银行的管培生，测评对象可以参与人才培养项目：参与到整个银行的不同分行和不同部门，这种分配的目的是了解银行主要职能部门的关键经验，为日后担任重要岗位职责做好准备。
评估界面支持中文、英文和德语三种版本。

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Humanlogix可以提供高质量的评估结果，可以为客户以及客户的人力资源部门提供培训和相关支持，还能通过HX人才测评工具构建人才评估和发展中心。Humanlogix还能根据公司的价值观和具体的岗位要求，帮助客户制定公司能力素质和行为模型，以及岗位要求。采用简单易用的许可模式，可以一次性购买1个或多个许可账号。欢迎查询具体价格和条件。对于需要批量购买（至少100个）账号的公司客户，humanlogix可以为客户创建一个安全的域名，便于客户管理员访问。这样，客户可以自主地为客户、员工以及学员等创建和配置许可密码。

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评估
测评工具是一套基于实际管理案例的全方位在线评估工具，可根据不同行业的管理情境进行设置。通过HX人才测评工具，可以确定个人的行为趋势，评估个人在特定情境下的行为。在整体故事板(宏观案例）背景下，会有多个不同微观案例，测评对象在具体情境中扮演不同的角色，这些情境可能是需要完成的任务，需要解决的异议，或者需要执行的方案等。每个微观案例都对应四个选项，每个选项的解决问题方式各不相同，可自由选择。

在线评估支持7×24小时。完成整个测试需要1- 2个小时，取决于使用的是完整版还是精简版。完成测试后，测评对象合格指定专家可以理解登录在线评估中心，查看相关评估报告。

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报告
人类行为时世界上最复杂的现象之一，因为它融合了不同的，甚至是相冲突的各类属性。鉴于这种复杂性，humanlogix开发了专门的方法，可以显示人类的行为类型，将某个人的个性描述乘以中国“行为类型”。通过行为概览，可以了解某个人的最显著的行为属性。Humanlogix可以区分每个行为维度里的四种不同属性，每个行为维度包括六种不同的行为情境，从而评估出这些属性。通过这六种情境，可以有效确定个人的行为策略。

通过评估个人在不同职能上的经验、资质和兴趣上的自我评价，可以获得个人的整体印象，胜似一份简历。

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匹配
tools4talents拥有简单、系统地工具，可用于定义岗位要求，通过这种独特的岗位匹配功能，可以显示出测评对象的哪些行为属性满足预定义的岗位要求。通过匹配表格，可以发现哪些行为属性与预定义的要求还可以接受，以及与要求的偏差有多大。通过这种匹配功能，有助于在招聘等环境中找到最合适的人选。

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